مكافأة نهاية الخدمة من أكثر المسائل التي يقع فيها الخلاف بين العامل وصاحب العمل. وفيما يلي القواعد الأساسية لحسابها وفق نظام العمل.
القاعدة العامة
نصت المادة 84 من نظام العمل على أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
إذا كان إنهاء العلاقة بسبب استقالة العامل
بينت المادة 85 من النظام أنه إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل فإنه يستحق ثلث المكافأة إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، وثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، والمكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
حالات استحقاق المكافأة كاملة
نصت المادة 87 من النظام على استحقاق العامل المكافأة كاملة إذا كان ترك العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، وكذلك العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها.
مثال تقريبي
عامل أجره الأخير 10,000 ريال وخدم 8 سنوات وانتهى عقده دون استقالة:
- عن السنوات الخمس الأولى: 5 × 5,000 = 25,000 ريال
- عن السنوات الثلاث التالية: 3 × 10,000 = 30,000 ريال
- إجمالي المكافأة: 55,000 ريال
أما لو كان انتهاء العلاقة باستقالته فيستحق ثلثي هذا المبلغ لأن خدمته تزيد على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً.
تنبيه
يدخل في حساب الأجر الأخير ما يعد أجراً فعلياً وفق تعريفات النظام، وقد تتأثر النتيجة بطريقة إنهاء العقد وبوجود مخالفات أو تسويات سابقة. لذلك ننصح بمراجعة محامٍ قبل التوقيع على أي مخالصة نهائية.
هذا المقال للتوعية العامة ولا يعد استشارة قانونية. للحصول على رأي في حالتك تواصل معنا.